培训管理制度
1、目的
使员工培训规范化。
2、范围
适用于员工各项培训的全过程。
3、职责
3.1 行政人事部负责制定本制度并实施。
3.2 公司各员工根据本制度相关要求执行。
4、程序
4.1 培训分类
4.1.1按培训类别分:
a)入职培训:员工入职时的培训。分别由行政人事部进行基础教育的培训、相关部门进行岗前技能与
知识的培训。
b)转岗培训:岗位调动前按照新的岗位要求进行相关的培训(参考在岗培训)。
c)在岗培训:根据《岗位职责》、部门的需求和公司发展战略的需要，对员工进行培训，不断提高在
职员工的素质与能力。
d)特殊培训:对于特殊岗位、关键岗位及特殊工种的员工进行相关的培训，取得相应的资格证书，以
符合工作要求。
4.1.2按培训人员分
a)新员工培训:针对新入职的员工:
b)一般员工培训:
c)管理培训:针对基层、中层及高层管理人员:
d)技术培训:针对从事技术工作的人员:
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