飞检停业整顿，药企状告质量负责人，要求赔偿企业损失！

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飞检停业整顿，药企状告质量负责人，要求赔偿企业损失？！

近日，一药企因飞检被查出多项缺陷，

停业整顿3个月，损失惨重，

于是，该企业将质量负责人马某告上法庭，

要求其退还在职所有工资8万余元，

并赔偿企业经济损失74万余元。

诉求理由为马某作为质量负责人

却未能履行质量负责人的岗位职责和义务，

导致单位被停业整顿3个月，产生了巨大经济损失。

这一案，你觉得法院该怎么判？

我们不得不思考，

月收入7000的马某，在质量管理工作中，

是否真的具备话语权？

该司的质量人员、质量制度是否真的完善？

飞检不合格是否该由职员（质量负责人）来承担？

而正如我们所思考的，

该企业在实际工作中，

并未采纳马某反映的人员配备不符合管理规范问题、

配置的工作人员也并不符合规范要求、

实际现场操盘还有企业法人、负责人进行管理，

出现问题不应由员工担责。 

由此，法院驳回了企业的追责诉求。

但不得不说，经由此案，

质量负责人一岗，真是大写的危！

不仅要面临“个人罚”风险，还要面临企业的追责风险，

实为难上加难。

那么，质量负责人应如何防范“个人罚”风险？

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