新版GSP工作流程图-员工培训档案的建立与管理

员工培训档案的建立和管理 员工培训档案的建立与管理 新员工入司 、 设岗 岗前培训（含培 训时间、地点、 课时、讲师、授 课内容、受训员 工签到、考核成 绩） 1、 人力资源专员组织转正 岗位专业技术知识考试 及考试成绩 2、 岗培导师进行岗位操作 技能考试并给出考核意 见 人力资源专员在 每年第四季度制 定年度在职员工 培训计划 由人力资源专员 组织员工进行在 职培训（含培训 时间、地点、课 时、讲师、授课 内容、受训员工 签到 、考核成绩 ） 首次考核成绩不合格的员工 ，由人 力资源专员下达通知 ，组织进行再 培训 再培训考试成绩合格（含培训时 间 、地点 、课时 、讲师 、授课内容 、 受训员工签到、考核成绩） 再培训考试成绩不合格 调岗（离岗） 由人力资源专员建立、收集、管理《员工个人培训档案》