关键岗位人员（如企业负责人、质量负责人、质管部负责人等）变动时，合理的操作是不是应该按以下顺序进行： 对新任人员的任职能力审核--出任命通知书--如变更的是企业负责人或质量负责人则到监管部门提交变更申请-- 一段时间后再进行关键岗位人员变动的专项内审（具体时间根据企业的质量体系文件规定的时间，如1个月或2个月）。 像企业负责、质量负责人这种，在企业出任命通知书到证件变更完成之前的这段时间，是新任人员履行相应的岗位职责对吗，还是证件变更以后才开始由新任人员履行相应职责？ 如以上操作顺序有不合理的地方，那请问应该是怎样的？