小心：不小心聘用药监失信人员将被处罚

        新修订《药品管理法》实行“史上最严”的监管，对于违规行为，不仅仅是处罚企业，还处罚到有责任的责任人（自然人）！

        对于自然人的处罚形式有三种：没收收入和罚款，禁业，刑事处罚。

        对于被处罚的责任人，监管部门还将建立黑名单，如果有企业聘用黑名单中被禁业的人员，那么该企业将被处罚！

       《药品管理法》第一百四十条规定　药品上市许可持有人、药品生产企业、药品经营企业或者医疗机构违反本法规定聘用人员的，由药品监督管理部门或者卫生健康主管部门责令解聘，处五万元以上二十万元以下的罚款。

        那么《药品管理法》哪些条款规定哪些人员不能聘用呢？

        一共有八个条款，明确了哪些人员不能被聘用：

        分别是第一百一十八条、一百二十二条、一百二十三条、第一百二十四条、第一百二十五条、第一百二十五条、第一百二十六条、第一百四十一条、第一百四十二条：

        内容分别是：生产、经营假劣药；伪造、变造、出租、出借、非法买卖许可证或者药品批准证明文件的；虚假资料骗取许可证；生产、使用未经批准的药品及原辅包；未经批准开展药物临床试验；未遵守药品全生命周期各个环节的质量管理规范的；用不正当竞争手段谋取不正当利益或向国家机关人员行贿的；（具体请见《药品管理法》相关条款）

        违反以上八个条款的相关责任人，除了被罚款，情节严重的还被刑事处罚外，还分别规定处以禁业五年、十年、甚至终身禁业！

        监管部门将会公示被禁业处罚相关人员的信息，药品上市许可持有人、药品生产企业、药品经营企业或者医疗机构聘请员工时，一定要查阅相关的处罚信息，避免躺着中枪：因为如果聘用该部分的人员，企业将被监管部门处罚！

        建议企业聘用相关人员时，一定要做好背景调查！可以留意“CIO在线”中《合规风险-政府公告》的相关内容，或者委托CIO合规保证组织做相应的合规背景调查